Вход
/
Регистрация
вход ДЛЯ пользователей

TOP-3 способов унизить сотрудника от пензенских работодателей

13 Ноября 2017

Самые изысканные зверства пензенских работодателей, услышанные из первых уст ― в нашей небольшой подборке. Маркиз де Сад одобряет.



Вообще работодатель бывает разный. Кто-то относится к сотрудникам с уважением, а кто-то откровенно по-свински. Скажем прямо, нередко сотрудник сам подставляет своего нанимателя, пытаясь обвинить его нарушении законодательства, которое либо не имело место, либо было спровоцировано им самим.
Но есть предприниматели и организации, которые на выжимании из сотрудников всех жизненных соков действительно собаку съели. Наслушавшись таких историй, предлагаем читателю наш рейтинг.
Пока что, без имен, господа изуверы. Пока что. Знайте, что вы у нас на карандаше.

3 место. Бронзовый призер нашего соревнования несколько выпадает из общего ряда ― глумиться над людьми он начинает еще до момента трудоустройства, которое, как правило, в итоге и не происходит вовсе.
Этот индивидуальный предприниматель уже стал своего рода легендой. На сайтах наподобие antijob.net о его деятельности можно найти очень много отзывов.
Десятки объявлений с вакансиями от водителя-экспедитора до финансового менеджера приведут вас в странную контору на улице Володарского. Вот рассказ одного пострадавшего:
«Я побывал в их офисе дважды, откликнувшись на вакансию финансиста. Первый раз меня встретил некий прилично одетый господин в пиджаке, пригласил в свой кабинет, и рассказал, что компания оказывает услуги в сфере финансового аудита и аналитики, сотрудничает со многими крупными компаниями, в том числе со «Сбербанком». Надо сказать, что я обладал неплохим опытом работы в этой сфере, и мы решили, что назавтра я должен встретиться с «главным начальником» и попробую начать работу.

Когда я пришел на следующее утро, тихий накануне офис преобразился до неузнаваемости. Толпа странных кричащих людей в коридоре, на которую я наткнулся, производила впечатление какой-то странной секты, а не деловой фирмы. Мой вчерашний собеседник пригласил меня к «главному». Тот после быстрой беседы предложил мне, оголяя в улыбке частично отсутствующие зубы, пройти к новому рабочему месту. Где мне, предложили вместо чего-то связанного собственно с финансами перебирать какие-то анкетки неизвестных лиц и заносить их данные в Эксель.

Я вернулся к «главному» уточнить, это ли есть моя работа, и услышал такой поток ругани, с каким ко мне не обращались еще ни разу в жизни: «Ты [падшая женщина] себя возомнил [падшая женщина]?! Прояви себя [вступить в интимную близость] как человек [падшая женщина], а потом разговаривай или [двигайся] [в известном направлении]!!!».

Вообще меня смутить трудно, но тут я даже оскорбиться не смог, я просто не мог даже поверить, что это происходит наяву. Я просто молча развернулся, и ушёл, благо, документы никому оставить я не успел».

2 место. Проблема не всегда бывает в работодателе. Но иногда процесс оплаты труда оказывается не в тех руках, которые могут это делать по-человечески. Вот ситуация, произошедшая в одной пензенской фирме.
Работа менеджера по продажам ― ремесло не из легких. Далеко не все могут себя реализоваться в привлечении клиентов. К тому же, большую часть дохода составляет «сделка». Но есть и плюсы ― если хорошо поработаешь, то получить можешь, гораздо больше среднего заработка по региону.

Наш собеседник был из числа успешных продажников. Когда в очередном месяце ему удалось привести клиентов на триста тысяч рублей (для организации это был настоящий успех), причитавшийся ему процент показался слишком большим кое-кому из администрации. Решение нашлось быстро: «комиссия» продажнику была уменьшена в одностороннем порядке в два раза. Применительно к отчетному месяцу речь шла о нескольких десятках тысяч.

Вот такая вот система мотивации. Рассчитываешь отдохнуть на Красном море, а в итоге поедешь на Сурское.

1 место. Давно известно, компании с разветвленной филиальной сетью склонны к тому, чтоб терять человеческое лицо. На первом месте у нас оказалось пензенское подразделение одного из крупных банков. На самом деле, историй оттуда у нас набралось бы на отдельный рейтинг. Но одна ситуация выглядит просто кощунственной.

В банковской сфере сейчас настали трудные времена ― это ни для кого не секрет. Биться за продажи надо, а бюджетов на рекламу практически нет. Когда в офисе наших героев пришла информация о новом сверхвыгодном вкладе, встал вопрос, как проинформировать население, учитывая, что денег выделено было только на печать листовок.

Задачу было решено выполнить силами девушек-операционисток (а кого же еще?):

«Как вы знаете, у нас новый вклад и нет денег на рекламу. Но нам удалось договориться с администрацией Олимпийского парка, что вы сможете пораздавать листовки на их территории в эти выходные. Разумеется, за просто так они нам это не разрешат. Поэтому мы предложили им, что наши сотрудники сначала проведут субботник на их территории. После того, как уберетесь, можете приступать к нашему заданию. Возражения?»

Стоит ли уточнять, что никаких сверхурочных за это не предполагалось.

Все это было бы смешно, если бы не было так грустно. Можно порассуждать и о трудовом законодательстве, и об эффективности надзорных органов, и об экономическом «благополучии» в стране. Но в этот раз мы воздержимся от пространных комментариев, благо, факты говорят сами за себя. А антигероев нашего материала попросим лишь об одном: будьте людьми.

Источник фото: prevedko.org.ua

Тэги: TOP-3 способов унизить сотрудника от пензенских работодателей, Пенза, Пензенская область, работа, трудоустройство, рынок труда, работодатель, жульничество, мошенничество, обман, издевательства, нарушения, трудовая инспекция, ИП Галлямов, сотрудник, законодательство, рейтинг

11
Комментарии (0)
Добавить комментарий